نظام العمل والعمال السعودي الجديد.

نظم معلومات الموارد البشرية.

الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية.

اعداد موظف شئون العاملين المحترف.

إجراء مقابلات التوظيف باحترافية.

التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية.

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية.

اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة.

تطوير وتبسيط إجراءات العمل في إطار إعادة هندسة العمليات.

أساسيات ادارة الموارد البشرية.

مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية  .             

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية.

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين.

تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية.

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية.

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف.

تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية.

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.

استقطاب واختيار المهرة بكفاءة وفاعلية.

تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز  من منظور ادارة الجودة الشاملة.

التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الإستراتيجية

تأهيل مسئولي التدريب.

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين.

 كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة.

تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة.

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة.

إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة.

الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري.

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين.

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب.

CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير.

إدارة رأس المال البشري.

التدريب الموجه بالآداء.

إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب.

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية.

دبلومة ادارة الموارد البشرية.

إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة.

الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف.

دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات.

مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي.

تطوير الأداء المؤسسي.

قياس الأداء الوظيفي (مديرين ).

المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي.

التدريب المبني على الجدارات.

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي.

مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية.

صناعة المدرب المحترف.

أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة.

قانون نظام العمل السعودي الجديد .

تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية.

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين.

الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب.

نظام العمل والعمال السعودي الجديد.

تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية.

قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية.

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات).

فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية.

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل.

كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية.

مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم.

الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي.

مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية.

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين.

نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات.

ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب

تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد.

تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز.

تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية.

تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية.

تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب.

تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية.

رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير.

تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف.

تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية.

التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة.

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم.

تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية.

تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي.

إدارة العملية التدريبية وتقيمها.

تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين.

الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن.

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية.

تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب.

تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة .

النظــم المتقدمـة لتخ+A81+A99:E101+A99:F101+A81+A99:E101.

مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب.